★関連情報★

「第5次鯖江市男女共同参画プラン」（2020〜2024年度）

男女共同参画・女性活躍推進地域活動拠点施設「夢みらい館・さばえ」ホームページ（外部サイト）

「さばえSDGs推進センター」ホームページ（外部サイト）

さばえ男女共同参画ネットワークの紹介

★過去のトピックス★

男女共同参画・女性活躍推進トピックス【2023年度】

男女共同参画・女性活躍推進トピックス【2022年度】

　青少年健全育成鯖江市民大会にて、さばえ男女共同参画ネットワークによる朗読劇「世代間で変わる？結婚・家族観」を披露しました。
　毎年、さばえ男女共同参画ネットワークでは、男女共同参画に関するオリジナルの朗読劇を制作し、市内の地区や町内で発表しながら男女共同参画推進のため啓発活動を行っています。
　今回の朗読劇では、異なる世代間の結婚や家族観の違いについて考え、新たな視点と世代間の価値観の違いを理解していただく機会となりました。

　今回は、異なる世代間の価値観や働き方を理解し、職場でのコミュニケーションを円滑にする方法についてのセミナーを開催しました。
　講師には、株式会社For Smileの加藤 裕美氏をお招きし、具体的な事例を交えながら世代間の考え方のギャップについて学びました。また、ワーク・ライフ・バランスの重要性についても議論し、企業が勝ち残るための課題、自社の課題について考える機会となりました。
　参加者からは、「自分の価値観を見直すきっかけになりました。会社の環境を変えるためにどうすればいいか、まずは課題を書き出してみようと思いました」「アットホーム感があって、異形種の方とコミュニケーションが取れて繋がりができ、自分に自信がつきました」などの感想が聞かれました。
　今後も市では働きやすいめがねのまちさばえ企業推進事業を推進してまいります。

　市では、やりがいを持って働き、育児や介護、趣味や地域活動などバランスある生活を実践されている個人や、それを推進する職場環境づくりに取り組む企業・団体を表彰しています。令和6年度は個人2名、企業2社が受賞されました。市では今後も誰もが働きやすい社会の実現を目指して取り組みを続けていきます。

受賞者の活動・取り組み紹介はこちら

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　今回は、株式会社固の吉村 直美 氏をお招きし、働きやすい職場環境の構築を目的に、自己のモチベーション理解や具体的なモチベーション向上の習得などについて教えていただきました。
　ワークショップでは、ソーシャルスタイル診断を実施し、自分のスタイルを理解して、異なるスタイルを持つ人々との効果的なコミュニケーション方法を学ぶことができました。
　参加者からは、「自分を掘り下げて考えるきっかけになり、いろんな気づきがあった」「タイプごとに考え方や感じ方に違いがあっておもしろいな思った。同期や課内職員にも診断をしてもらいたい」などの感想がありました。
　市では、今回の講座を通して得られた知見を活かし、今後も職員の成長と職場環境改善に努めてまいります。

※ソーシャルスタイル診断は、個々のコミュニケーションスタイルを理解し、他者との効果的な関わり方を学ぶためのツールです。
この診断では、主に「行動型」「感覚型」「思考型」「協調型」の4つのスタイルに分類されます。

　今年も多くの市民の皆様にご参加いただき、夢みらい館バザールを開催しました。今年は神明公民館のさんさんまつりと同時開催し、のみの市とフォトスポットを設置して、多くの賑わいを見せました。
　のみの市では、野菜、米、洋服、日用品、植物、廃油キャンドルなどを販売し、SDGsの目標達成を目指した取り組みが関心を集めました。バザールの売り上げは、ジェンダー平等や男女共同参画に関する書籍を購入し、市内の各小・中学校に寄贈予定です。

　ゆくりな子育てピアサポートサロン“おくちを育てて「話す」「食べる」をととのえる”を開催しました。
　言語聴覚士の三津谷 美穂 氏をお迎えし、身体の成長に合わせた離乳食の進め方や、お子さんのおくちのトレーニングについて教えていただきました。
大人が普段何気なく行っている口の動きも、子どもにとってはまだまだ練習が必要です。遊びを通したおくちのトレーニングは新たな発見がたくさんありました。
　次回のゆくりな子育てピアサポートサロンは12月20日（金曜日）「乳幼児期の食と栄養について」です。

　今回のワークショップでは、EQ（感情マネジメント）を活用して、自己の感情を理解し、チームの感情を適切にマネジメントする方法について学びました。参加者は、EQチェックリストを用いて自分の普段の行動を振り返り、感情を言語化する重要性や、感情を知性として活かすことがチームのパフォーマンスに与える影響について深く理解することができました。
　また、参加者同士のディスカッションやグループワークを通して、感情の共有と理解が深まり、職場や日常生活での感情マネジメントの重要性を再認識し、より良いコミュニケーションと協力関係を築くためのスキルを身につけることができました。
　参加者からは、「感情を言語化し、チームで共有することで、より良い成果を生み出したい」「今回も良い気づきがあり、実際に試してみようと思います」などの感想が寄せられました。
　次回は12月19日（木曜日）にワークショップ・実践編を開催します。

　鯖江高校にて「高校生のワーク・ライフ・バランス講座」を開催しました。
　2回目の今回は「それぞれのワーク・ライフ・バランス」をテーマに、福利厚生を含む様々な視点から、自分にとっての理想的なワーク・ライフ・バランスを考えたり、男女がともに働き続けるために、育休・介護休暇・年金などについて学び、ジェンダーバイアスに触れながら家事の重要性を理解しました。
　また、自身の睡眠時間や余暇、家族との時間など現状の生活を考えることで、自分のワーク・ライフ・バランスについて見つめ直しました。
　この講座を通じて、高校生たちは自分の将来の働き方や生活について深く考える機会となりました。

　これまでの生活とは大きく変わる育休復帰後の生活の不安や悩みを解消するため「新米パパママのワーク・ライフ・バランス講座」を開催しました。
　講師には、育休後アドバイザーの加藤 裕美 氏をお迎えし、保育園・子ども園の入園申込みについてや、仕事と育児を両立するためのコツやポイントを教えていただきました。
　加藤氏の経験を交えながら、夫婦で協力しあって育児と家事をしていくことの大切さをお話いただき、前向きに仕事と育児に取り組めるようなアドバイスをいただきました。
　次回は2月22日（土曜日）に講座を開催予定です。

　社会に出て働き始める前の高校生の段階から、将来社会に出たときに自分らしい生き方、働き方ができるよう「ワーク・ライフ・バランス」に関する講座を開催しました。
　今回は、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」について学び、グループで日常生活における怒りの感情が発生する状況を考えたり、カードゲームをして一人ひとりの怒りに対する価値観の違いや、どうすれば怒らずに済むかなどについて話し合いました。
　講師から「怒りが生まれるのは、自分の価値観と現実に開きがあるためで、怒りが募ってきたら、まず6秒待って気持ちを落ち着かせる」などの対処法をお聞きし、相手の気持ちや価値観を尊重し、トラブルを減らしていくことで、学校生活や将来の職場での人間関係が良くなる方法を学びました。
　

　市では、働きやすい環境づくりと男女共同参画推進を目指し、　「ワーク・ライフ・バランス研修」を実施しました。
　この研修では、株式会社For Smile代表取締役であり、ワーク・ライフ・バランスコンサルタントの加藤 裕美 氏をお迎えし、企業の管理職、育休取得者を対象に、仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みや、育児休業制度の活用方法について学びました。
　また、管理職向けには、育休取得を職場のメリットに活かす方法や職場の女性活躍推進についても研修を行いました。
　今後も市では、働く人々が安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりを推進してまいります。

　今回は、株式会社アイズプラス代表取締役の池照佳代氏をお迎えし、「EQ感情マネジメントのススメ」をテーマとしたセミナー＆ワークショップを開催しました。
　EQとは、「こころの知能指数」とも呼ばれ、「自己の感情や思考をマネジメントするとともに他人や周囲の感情を適切に理解し働きかける能力」のことです。世界トップ企業といわれる「フォーチュン500社」のうち、8割がEQを導入しており、最近は日本でも企業や教育現場の人材育成などに広く取り入れられています。
　セミナーでは、自分がどんな感情を抱いているのかを知り、言語化することの大切さや、自分の機嫌が上がることや下がることをグループで共有し、自分の機嫌は自分でとること、機嫌のよいときの自分のメリットを感じることで人生の質を高めていくことなどを学びました。
　参加者からは「まずは自分の感情に向き合って、周りに良い影響を伝播させたい」「自分の感情を言語化することを仲間と共有し、ルーティン化していきたい」などの感想が聞かれました。
　次回は、10月4日（金曜日）と12月19日（木曜日）に経営者、管理管理職の方向けのワークショップを開催します。

　10月から始まる保育園・こども園の入園申込みに向け、疑問や不安を相談する講座を開催しました。
　講師から、保活スケジュールや申請時に必要となる保育認定、園見学のポイントなどをお聞きし、効率よく保活を進めていくためのコツを学びました。
　参加者からは、園見学についてなどの質問があり、保育園等入園に向けた不安が解消出来たようです。

　職員が仲間と気持ちを共有し合える有意義な時間を持ち、リラックスしながら会話を楽しんでお互いを理解し合い明日への活力を繋ぐチャンスとなるよう今年度2回目の「ふら活カフェ」を開催しました。
　今回の参加者は、令和6年度新採用職員20名で、日頃抱えている悩みを同期で共有し、部長や課長へ過去の経験談などを聞いたり、業務に関する質問などをしてアドバイスを受けました。
　今後も市では、一人ひとりが活躍できる職場づくりを目指していきます。

　子育て応援フェスタで、妊娠から産後までの期間に起こりうる様々な出来事や心の動きをシュミレーションし、産前産後の変化を楽しく学べるボードゲーム「サンゴクエストゲーム」を行いました。
　今回のイベントでは、ゲームを通して、子育てについて気軽に面白く夫婦の対話を始められるきっかけづくりの場となりました。
　市では、より多くの方が子育ての楽しさと喜びを実感できる社会、子育て中の人たちがより働きやすい社会の実現を目指し取り組んでまいります。

　内閣府が定める男女共同参画週間に合わせ、福井県は6月を「男女共同参画月間」と定めています。鯖江市でも皆さんの関心と理解を深めていただくためのキャンペーンを実施します。
　あらゆる場で、性別に関係なく、誰もが個性や能力を発揮できる男女共同参画の社会を目指し、一人ひとりが意識して行動を変えていきましょう。
　また、市役所エントランスホールでは「男女共同参画クイズ」の展示や男女共同参画に関する冊子などを配布しています。この機会に身近な男女共同参画について考えてみましょう。

　職員が仲間と気持ちを共有し合える有意義な時間を持ち、リラックスしながら会話を楽しんでお互いを理解し合い、明日への活力を繋ぐチャンスとなるよう、今年度1回目の「ふら活カフェ」を開催しました。
　「ふら活カフェ」とは、普段なかなかコミュニケーションを図る機会が少ない職員に世代や役職・部署を越えた誰もが“フラット”に“ふらっと”立ち寄れ「ふら活」出来るカフェの名称で、昨年度実施していた「めがねフィーカ」を改め、今年度は心機一転名称を新たに「ふら活カフェ」としました。
　今回の参加者は、令和6年度より新課長に就任した4名で、副市長や部長の経験談やアドバイスを受けながら、管理職として日頃抱えている悩みや問題を一緒に共有しました。
　今後も職員一人ひとりがのびのびと活躍できる職場となるよう目指していきます。

　親子でお出かけの多くなる春に合わせて、アウトドア製品などによる子どもの事故を防ぐための講座を開催しました。
　今回は5組の親子が参加し、講師から製品事故の実験映像や9ヶ月の赤ちゃんの頭部模型を使った子どもに多く見られる誤飲事故等について解説をお聞きしました。
　参加者は、ガストーチの使い方や水辺で遊ぶ際にはライフジャケットなどの備えをしっかりする等、子どもを危険から守るために気をつけたいポイントについて学びました。
　次回の開催は6月14日（金曜日）です。

※独立行政法人 製品評価技術基盤機構 (NITE ナイト）：経済産業省所管の行政執行法人で、安全、品質に関わる業務を技術面からサポートしています。

ゆくりな子育てピアサポートサロン

誰ひとり取り残さないさばえつながりサポート事業「ゆくりな」

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